跳槽要学会如何选择公司和部(bù)门
早春三月,又到了一年(nián)一度的跳槽高峰(fēng)。作(zuò)为一个待过小公司,混过(guò)大公司(sī),在职场艰苦奋斗8年(nián)多(duō)的过来人,笔者给那些准备跳槽的(de)职场新(xīn)人(rén)提个醒!
哪几(jǐ)类公司不能去?
以下几类公司的工作机会是(shì)需要慎重考虑的:
1、浮躁激进型
一般来说,浮躁(zào)激(jī)进的公司犯错的(de)机会(huì)更大些(xiē),老板的一冲(chōng)动可能就会毁掉你(nǐ)珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公(gōng)司,到处挖人。看一(yī)家公司能否长远发展(zhǎn),一定不要看当下他们(men)有多么火红(hóng),要冷静的想想他(tā)们的商业模式能不能(néng)长(zhǎng)远。
比如前几年的(de)团购正(zhèng)火的时候,在资本的推(tuī)动下,各家团购网(wǎng)站疯狂(kuáng)招(zhāo)人,一(yī)天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰(fēng)时,几千上(shàng)万家的团购网站,目(mù)前大部分已经销声(shēng)匿迹,现(xiàn)在还有声音的好像只(zhī)剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组(zǔ)成,各种利益纠葛(gě)。你进入这样一家企业,将不会有更(gèng)大的(de)发展空(kōng)间,所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员(yuán)担任,你做到(dào)底(dǐ)也(yě)是一(yī)个职业经理人(rén),不会成为主人翁。选择时也要慎(shèn)重。
3、投机倒把型
这类公司以(yǐ)钻法(fǎ)律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站,一些打色(sè)情擦(cā)边(biān)球的(de)网站,这类网(wǎng)站短期(qī)内效(xiào)益可能(néng)很(hěn)好(hǎo),但这不是(shì)正经生意(yì),一旦(dàn)被查处,不(bú)但(dàn)丢掉工作还可能断(duàn)送你的生活。
大公司里的那些(xiē)坑
不少人(rén)羡慕大公(gōng)司的福(fú)利(lì)待遇好,对(duì)大公司可(kě)以说是翘首(shǒu)以盼。可是,你不知道的(de)是,一入侯门深似海(hǎi),从(cóng)此升职是路(lù)人啊。特别(bié)是如果你去了以下这些部门,前(qián)途就(jiù)很渺茫了(le)!
1、被边缘化的部门
通常大公司都会下设很(hěn)多(duō)独立的事业部,事实上,大公(gōng)司的事业部与事业(yè)部之间是(shì)有很大差(chà)距的,有的事业(yè)部业(yè)务(wù)开(kāi)展(zhǎn)的好(hǎo),待(dài)遇也是(shì)杠杠的,有的事(shì)业部(bù)是即将(jiāng)被抛弃(qì)的业务,因此待(dài)遇会很一般(bān)。别(bié)的(de)事业部可能年会发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶(dǐng)多就是一起聚(jù)个餐。
2、人事(shì)斗争激烈的(de)部门
大(dà)公司(sī)人多(duō)嘴杂,涉及到方方面(miàn)面的利益(yì)分配,自(zì)然就会有各(gè)种人事斗(dòu)争。部门与部门之(zhī)间,同事与同事之间,领(lǐng)导与下属之间(jiān),人(rén)事斗争无处不在。人事斗争中(zhōng),经常会涉及到站队的问题(tí),一旦你站错(cuò)了队,很有可(kě)能会充当炮灰,如果你涉(shè)世未深,太过单纯,说不定你被(bèi)卖了还帮着别人数钱。
3、老员(yuán)工太多的部门
公(gōng)司发展到一定程度(dù),即便是私营公司也(yě)会像国企一样,会有很多跟随公司多年的老员(yuán)工(gōng)。在老员(yuán)工堆积的部门,升职来说(shuō)更是难上加难。很多大公司升职都是论(lùn)职排(pái)辈,如果你不是有过(guò)人(rén)的才智,是绝对不可(kě)能(néng)得到升职的机会的。
如果(guǒ),你真(zhēn)的进了大公(gōng)司,以上(shàng)三条(tiáo)不幸全中,不(bú)但是清水衙门事(shì)业部,还被分配到边缘化了的小部门,正好这个小部门的同(tóng)事间还喜欢搞点(diǎn)人事斗争消磨时光,那(nà)你(nǐ)就哭(kū)去(qù)吧。
小公司(sī)的利(lì)与弊
那么去小公司呢,是不是会更好点呢?笔者不妨(fáng)先来打个(gè)防疫(yì)针,先说说小公司(sī)的可能会遇到(dào)的几个(gè)突(tū)出(chū)的问题。
1、工资福利待(dài)遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好(hǎo),除非是创业起初就拿到千万美元融(róng)资的(de)富二代创业公(gōng)司,一(yī)般创(chuàng)业(yè)公司由(yóu)几个合(hé)伙人自筹资金,创业前期(qī)都是勒紧裤(kù)带过日子,自然工资(zī)待遇也好不(bú)到哪儿去,跳槽到小公司要考(kǎo)虑清楚,很有可(kě)能没有你曾经(jīng)待过的大公司福利待遇好,这时,你要有充(chōng)分的(de)心理准备(bèi),免得过(guò)去之(zhī)后心(xīn)里不平衡(héng)。
2、老板指手画(huà)脚,亲力亲为
小(xiǎo)公司创业(yè)的(de)老板通常都比较着急。因为创业起初,时间是最宝贵的,错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此,老板(bǎn)通常看到员工的工作进展不(bú)顺(shùn),通常(cháng)不会让(ràng)员(yuán)工自(zì)我调整,因为实在是等不起,通常都会自己操刀上门,亲力亲为。
3、事情杂,不能专一发展
初创小公(gōng)司人数有限(xiàn),因此分配到每个员工手头上的事情可(kě)能(néng)会很多。你可能会遇到运营、推广(guǎng)、美(měi)工、编辑等等多个工种都需要(yào)做的情况。这(zhè)个(gè)时候(hòu),你可(kě)能(néng)无法在某一(yī)个领域(yù)深(shēn)入发展,虽然(rán)会的东西(xī)多,但并不(bú)是专家级。这个可能(néng)也(yě)会影响到你后期生(shēng)涯发展。
任何(hé)事情都具(jù)有两面性,有弊自然有利,我们(men)再(zài)来看看小公司有哪些好(hǎo)的地方。
1、到处都是(shì)机会,各种锻炼(liàn)
小公司随(suí)着业(yè)务拓展,会处于各种缺人(rén)的状态。为了利润最大化,小公司通常都(dōu)会让一名(míng)员工(gōng)同时肩负起多个(gè)工(gōng)作岗位。一般的员工可能(néng)认为(wéi)老(lǎo)板剥削(xuē)过重,但乐观的员工却会认(rèn)为这是老板给的一次锻(duàn)炼机会。作为过来人,笔者(zhě)觉得,初入职场(chǎng),多(duō)干(gàn)点并没什么不好,多掌握点技能(néng),很可能会为将来(lái)的(de)事业打(dǎ)下深厚的基础。
2、有可(kě)能成为创始合伙人和功勋(xūn)元老
小公司刚(gāng)起步可能会比较艰难,但是若能遇(yù)到风口,突(tū)然被风吹起来,你作为一(yī)名员工加入其(qí)中说不(bú)定能搭上顺风车,过个三年五年(nián),说不(bú)定也成为了上市公司的功勋元老,回报杠杠(gàng)的。
最后,要记住最重要的一条(tiáo)是,经常(cháng)跳槽(cáo)不(bú)是一个好习(xí)惯。如果跳槽是同一行(háng)业同一个(gè)工种还(hái)好说,如果跨行业跨工种风险更大。身在职场(chǎng),还是着眼(yǎn)长远,千(qiān)万(wàn)不要为了拿一时高薪损(sǔn)失了更长(zhǎng)远的发展。该说的笔(bǐ)者已经说(shuō)完,至(zhì)于如何选择,就靠你自己去权衡利弊(bì)了。
哪几(jǐ)类公司不能去?
以下几类公司的工作机会是(shì)需要慎重考虑的:
1、浮躁激进型
一般来说,浮躁(zào)激(jī)进的公司犯错的(de)机会(huì)更大些(xiē),老板的一冲(chōng)动可能就会毁掉你(nǐ)珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公(gōng)司,到处挖人。看一(yī)家公司能否长远发展(zhǎn),一定不要看当下他们(men)有多么火红(hóng),要冷静的想想他(tā)们的商业模式能不能(néng)长(zhǎng)远。
比如前几年的(de)团购正(zhèng)火的时候,在资本的推(tuī)动下,各家团购网(wǎng)站疯狂(kuáng)招(zhāo)人,一(yī)天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰(fēng)时,几千上(shàng)万家的团购网站,目(mù)前大部分已经销声(shēng)匿迹,现(xiàn)在还有声音的好像只(zhī)剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组(zǔ)成,各种利益纠葛(gě)。你进入这样一家企业,将不会有更(gèng)大的(de)发展空(kōng)间,所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员(yuán)担任,你做到(dào)底(dǐ)也(yě)是一(yī)个职业经理人(rén),不会成为主人翁。选择时也要慎(shèn)重。
3、投机倒把型
这类公司以(yǐ)钻法(fǎ)律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站,一些打色(sè)情擦(cā)边(biān)球的(de)网站,这类网(wǎng)站短期(qī)内效(xiào)益可能(néng)很(hěn)好(hǎo),但这不是(shì)正经生意(yì),一旦(dàn)被查处,不(bú)但(dàn)丢掉工作还可能断(duàn)送你的生活。
大公司里的那些(xiē)坑
不少人(rén)羡慕大公(gōng)司的福(fú)利(lì)待遇好,对(duì)大公司可(kě)以说是翘首(shǒu)以盼。可是,你不知道的(de)是,一入侯门深似海(hǎi),从(cóng)此升职是路(lù)人啊。特别(bié)是如果你去了以下这些部门,前(qián)途就(jiù)很渺茫了(le)!
1、被边缘化的部门
通常大公司都会下设很(hěn)多(duō)独立的事业部,事实上,大公(gōng)司的事业部与事业(yè)部之间是(shì)有很大差(chà)距的,有的事业(yè)部业(yè)务(wù)开(kāi)展(zhǎn)的好(hǎo),待(dài)遇也是(shì)杠杠的,有的事(shì)业部(bù)是即将(jiāng)被抛弃(qì)的业务,因此待(dài)遇会很一般(bān)。别(bié)的(de)事业部可能年会发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶(dǐng)多就是一起聚(jù)个餐。
2、人事(shì)斗争激烈的(de)部门
大(dà)公司(sī)人多(duō)嘴杂,涉及到方方面(miàn)面的利益(yì)分配,自(zì)然就会有各(gè)种人事斗(dòu)争。部门与部门之(zhī)间,同事与同事之间,领(lǐng)导与下属之间(jiān),人(rén)事斗争无处不在。人事斗争中(zhōng),经常会涉及到站队的问题(tí),一旦你站错(cuò)了队,很有可(kě)能会充当炮灰,如果你涉(shè)世未深,太过单纯,说不定你被(bèi)卖了还帮着别人数钱。
3、老员(yuán)工太多的部门
公(gōng)司发展到一定程度(dù),即便是私营公司也(yě)会像国企一样,会有很多跟随公司多年的老员(yuán)工(gōng)。在老员(yuán)工堆积的部门,升职来说(shuō)更是难上加难。很多大公司升职都是论(lùn)职排(pái)辈,如果你不是有过(guò)人(rén)的才智,是绝对不可(kě)能(néng)得到升职的机会的。
如果(guǒ),你真(zhēn)的进了大公(gōng)司,以上(shàng)三条(tiáo)不幸全中,不(bú)但是清水衙门事(shì)业部,还被分配到边缘化了的小部门,正好这个小部门的同(tóng)事间还喜欢搞点(diǎn)人事斗争消磨时光,那(nà)你(nǐ)就哭(kū)去(qù)吧。
小公司(sī)的利(lì)与弊
那么去小公司呢,是不是会更好点呢?笔者不妨(fáng)先来打个(gè)防疫(yì)针,先说说小公司(sī)的可能会遇到(dào)的几个(gè)突(tū)出(chū)的问题。
1、工资福利待(dài)遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好(hǎo),除非是创业起初就拿到千万美元融(róng)资的(de)富二代创业公(gōng)司,一(yī)般创(chuàng)业(yè)公司由(yóu)几个合(hé)伙人自筹资金,创业前期(qī)都是勒紧裤(kù)带过日子,自然工资(zī)待遇也好不(bú)到哪儿去,跳槽到小公司要考(kǎo)虑清楚,很有可(kě)能没有你曾经(jīng)待过的大公司福利待遇好,这时,你要有充(chōng)分的(de)心理准备(bèi),免得过(guò)去之(zhī)后心(xīn)里不平衡(héng)。
2、老板指手画(huà)脚,亲力亲为
小(xiǎo)公司创业(yè)的(de)老板通常都比较着急。因为创业起初,时间是最宝贵的,错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此,老板(bǎn)通常看到员工的工作进展不(bú)顺(shùn),通常(cháng)不会让(ràng)员(yuán)工自(zì)我调整,因为实在是等不起,通常都会自己操刀上门,亲力亲为。
3、事情杂,不能专一发展
初创小公(gōng)司人数有限(xiàn),因此分配到每个员工手头上的事情可(kě)能(néng)会很多。你可能会遇到运营、推广(guǎng)、美(měi)工、编辑等等多个工种都需要(yào)做的情况。这(zhè)个(gè)时候(hòu),你可(kě)能(néng)无法在某一(yī)个领域(yù)深(shēn)入发展,虽然(rán)会的东西(xī)多,但并不(bú)是专家级。这个可能(néng)也(yě)会影响到你后期生(shēng)涯发展。
任何(hé)事情都具(jù)有两面性,有弊自然有利,我们(men)再(zài)来看看小公司有哪些好(hǎo)的地方。
1、到处都是(shì)机会,各种锻炼(liàn)
小公司随(suí)着业(yè)务拓展,会处于各种缺人(rén)的状态。为了利润最大化,小公司通常都(dōu)会让一名(míng)员工(gōng)同时肩负起多个(gè)工(gōng)作岗位。一般的员工可能(néng)认为(wéi)老(lǎo)板剥削(xuē)过重,但乐观的员工却会认(rèn)为这是老板给的一次锻(duàn)炼机会。作为过来人,笔者(zhě)觉得,初入职场(chǎng),多(duō)干(gàn)点并没什么不好,多掌握点技能(néng),很可能会为将来(lái)的(de)事业打(dǎ)下深厚的基础。
2、有可(kě)能成为创始合伙人和功勋(xūn)元老
小公司刚(gāng)起步可能会比较艰难,但是若能遇(yù)到风口,突(tū)然被风吹起来,你作为一(yī)名员工加入其(qí)中说不(bú)定能搭上顺风车,过个三年五年(nián),说不(bú)定也成为了上市公司的功勋元老,回报杠杠(gàng)的。
最后,要记住最重要的一条(tiáo)是,经常(cháng)跳槽(cáo)不(bú)是一个好习(xí)惯。如果跳槽是同一行(háng)业同一个(gè)工种还(hái)好说,如果跨行业跨工种风险更大。身在职场(chǎng),还是着眼(yǎn)长远,千(qiān)万(wàn)不要为了拿一时高薪损(sǔn)失了更长(zhǎng)远的发展。该说的笔(bǐ)者已经说(shuō)完,至(zhì)于如何选择,就靠你自己去权衡利弊(bì)了。
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求职不该有的10种心态(tài)